조직이론
지각생 연습장
조직이론에 대한 자료, 학습 내용들
조직개혁
- 관리자는
- 변동요구세력 확인
- 변동추구능력 확인
- 변동 분위기 조성
- 관련자 가담 유도
- 조직 단위 설치
- 행동화 유도
- 변동계획 수립
- 변동의 시행
- 위험, 갈등의 최소화
저항
- 야기 조건
- 일반적 장애
- 혼란
- 경제적 빈곤(자원부족)
- 무능력
- 관료화/경직성
- 협약 등 제약 요인
- 매몰 비용 sunk cost
- 보수적 조직문화
- 개혁 추진자의 문제
- 개혁안 내용 문제
- 방법, 절차의 문제
- 개인적 특성
- 일반적 장애
- 심리적 원인
- 개혁내용에 대한 이해부족과 불신
- 새로운 상황에 대한 불안
- 재적응 부담
- 자존심 손상
- 이익침해 인식
- 필요성과 성과에 대한 의문
- 극복방법
- 강제적방법
- 규범적, 사회적 방법
- 신망 제고, 솔선수범
- 의사전달, 참여촉진
- 사명감 고취
- 적응 지원
- 가치갈등 해소
- 교육, 자기계발
- 공리적, 기술적 방법
- 임용상의 불이익 방지
- 경제적 보상
- 개혁 이익 홍보
- 시기 조정
- 적응성 제고
읽어볼 것
- "조직사회학" 유홍준, 2014
- "조직이론" 오석홍, 2014