노동의 종말
지각생 연습장
(→제 6장 자동화에 대한 대논쟁) |
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* 국제 인쇄기술자 노동조합 The International Typographers Union(ITU) 의 사례 - 현장에 새로운 기술을 도입하는 것에 대한 통제권을 얻어냄 -> 작은 신문사들의 파산과 수백개의 일자리 손실에 대해 비난 받음, 공공/대중의 압력에 굴복해서 통제권 철회 | * 국제 인쇄기술자 노동조합 The International Typographers Union(ITU) 의 사례 - 현장에 새로운 기술을 도입하는 것에 대한 통제권을 얻어냄 -> 작은 신문사들의 파산과 수백개의 일자리 손실에 대해 비난 받음, 공공/대중의 압력에 굴복해서 통제권 철회 | ||
* 단순히 기술을 좁은 틀(현장)안에서 거부하는 것으로는 답이 안된다는 것을 보여주는 사례일 것이다. 그럼 어찌해야려나 | * 단순히 기술을 좁은 틀(현장)안에서 거부하는 것으로는 답이 안된다는 것을 보여주는 사례일 것이다. 그럼 어찌해야려나 | ||
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| + | ==제12장 노동자 계급을 위한 진혼곡 == | ||
| + | ===하이테크 스트레스=== | ||
| + | * 노동자들은 공장이나 사무실에서 독립적인 판단을 행사하지 못하도록 무력화되어 버려 전문 프로그래머가 사전에 지시한 결과에 대해 아무런 통제력을 갖고 있지 못하다...공장이나 사무실에서 펼쳐지는 것은 자동화된 미래에 있어 개인적으로 결코 참가하지 않을 지도 모르는 또 다른 사람에 의해 사전에 프로그램된 것이다. p.247~248 | ||
| + | ** "수치 제어는 경영자에게 기계에 대한 최대의 통제력을 제공한다.." "질식될 것 같아요, 이제 더 이상 머리 쓸 곳이 없으ㅛ. 인형처럼 거기 앉아 망할 놈의 것을 쳐다 보기만 하면 되요. 늘 통제력을 갖고 내가 계획을 짜왔어요. 이젠, 누군가가 나대신 모두 결정을 해버렸구나 하고 느껴요." | ||
| + | * 심지어 어떻게 성과를 개선할 것인가에 관한 노동자들의 아이디어를 끌어내기 위한 노력 역시 공장 또는 사무실의 속도와 생산성을 높여 좀더 완벽하게 노동자의 잠재력을 사용하기 위한 것이다. | ||
